10月22日，公司2018年人力资源工作会议在第二会议室召开，公司领导、相关职能部门及基层单位劳资人员30余人参加了此次会议。

    会上，人事部首先对公司2018年工资调整文件进行了学习宣贯，本次工资调整充分体现了向基层及一线倾斜的指导思想，增加了职工公积金基数，提高了员工公积金收入的同时又能合理避税；取消了股员和科员之间的差别，体现了同岗同筹；增加了各类执业资格补贴，激励员工考证积极性，有利于提高全员素质；明确了直属项目部人员工资标准，统一了工资体系。其次对近期集团总公司的人力资源系统信息收集工作做了部署安排，对填表事项做了具体说明，重申了该项工作的时间节点，确保在10月30日前各基层单位全部完成此项工作。同时，对职称申报、证件管理、人员调动、社保征收等其他方面的工作也做了相应要求，推进了公司人力资源管理工作向规范化迈进。

    最后，公司党委副书记、纪委书记、工会主席史京军做了总结讲话，他表示本次会议非常重要，从工资方案、信息收集、具体业务办理三个方面明确了工作要求，大家讨论的也很激烈，有助于今后工作的开展。同时，他对人力资源工作提出了几点建议：一是人力资源工作事关企业发展和未来，管理内容丰富、涉及面广，各基层单位要有人才管理意识，只有培养、管理好人才，企业才能发展壮大。二是工资调整是政策性非常强的工作，各劳资人员在调资过程中要认真学习工资方案，严格执行文件规定，按要求上报审批。三是重视人力资源系统信息收集工作，按时间节点完成工作的同时确保信息的准确性。